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Domus Cooperativa Sociale
Dicono Di Noi
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Cooperativa Sociale Domus
Nata nel 1997 su iniziativa di un gruppo di professionisti per “perseguire l’interesse generale della comunità, finalizzata alla promozione umana ed all’integrazione sociale dei cittadini … in risposta ai bisogni di anziani, di adulti, giovani e minori, interessati da ogni forma di disagio, emarginazione ed esclusioni sociali” (art.1 dello Statuto).
La Cooperativa, avendo a cuore tutte le forme di emarginazione sociale, ha come scopo la ricerca, l’informazione, la prevenzione e l’assistenza – nel campo socio-sanitario – soprattutto riguardo alle persone non autosufficienti.
La Cooperativa Sociale Domus
Attualmente conta su circa cinquecento addetti (soci, lavoratori, dipendenti, collaboratori, consulenti); gestisce servizi alla persona, prevalentemente in convenzione con gli Ambiti Territoriali Sociali, Comuni e le ASL competenti insistenti sul territorio di tutta la Regione Puglia .
La gestione del “fattore umano” in un’impresa che opera nel settore della gestione ed organizzazione di servizi socio-sanitari, costituisce una delle sfide più interessanti e stimolanti.
La Formazione delle risorse umane – per la Cooperativa Sociale Domus – significa predisporre strumenti e politiche in grado di capitalizzare tale patrimonio personale, sia sotto il profilo quantitativo che qualitativo
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Cooperativa Sociale Domus
Il sistema di gestione del personale adottato prevede l’uso di strumenti e metodologie applicate in modo continuativo e finalizzate a raggiungere uno “stile” omogeneo, un approccio culturale aziendalmente condiviso.
Inoltre nella nostra cooperativa sociale, grande rilievo assume il vincolo associativo che determina i rapporti tra la società e i soci lavoratori, i quali conferiscono attività lavorativa per il raggiungimento dei fini statutari.
La Cooperativa Sociale Domus
La Domus concepisce tutta l’attività che porta alla scelta di un nuovo operatore e poi fino al suo idoneo inserimento in organico come un “percorso”, cioè un procedimento che si articola in quattro fasi distinte:
l’assunzione
la formazione teorica
la fase dell’affiancamento operativo
l’aggiornamento professionale.
L’attività di formazione e qualificazione è svolta dalla Domus anche nei confronti di soggetti esterni alla società, in occasione della predisposizione di veri e propri corsi di formazione specifici e mirati alla preparazione di ognuna delle figure professionali del settore.
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